Από την 1η Νοεμβρίου 2026 εφαρμόζονται οι νέες διατάξεις για τη μισθολογική διαφάνεια. Ο νομικός συνεργάτης του Σ.Ε.Δ.Ε., Νικόλαος Αθ. Τολιόπουλος, εξηγεί αν οι επιχειρήσεις υποχρεούνται πλέον να αναγράφουν την αμοιβή στις αγγελίες εργασίας και ποιες νέες υποχρεώσεις έχουν κατά τις προσλήψεις.
Το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο
Η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, με αντικείμενο την ενίσχυση της μισθολογικής διαφάνειας και της ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών, ενσωματώθηκε στην ελληνική νομοθεσία με τον ν. 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026).
Σύμφωνα με το άρθρο 48 παρ. 2 του νόμου, οι νέες διατάξεις περί μισθολογικής διαφάνειας τέθηκαν σε ισχύ την 1η Νοεμβρίου 2026.
Η υποχρέωση ενημέρωσης των υποψηφίων
Το άρθρο 5 παρ. 1 της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970, όπως ενσωματώθηκε με το άρθρο 9 του ν. 5316/2026 και τη νέα παρ. 3 του άρθρου 41 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025), προβλέπει ότι οι υποψήφιοι εργαζόμενοι δικαιούνται να ενημερώνονται για:
- την αρχική αμοιβή ή το εύρος των αποδοχών που προβλέπονται για τη συγκεκριμένη θέση, βάσει αντικειμενικών και ουδέτερων ως προς το φύλο κριτηρίων,
- τις σχετικές διατάξεις της συλλογικής σύμβασης εργασίας που τυχόν εφαρμόζεται στη θέση.
Ωστόσο, ο νόμος δεν επιβάλλει την υποχρεωτική αναγραφή συγκεκριμένου ποσού ή μισθολογικού εύρους στην ίδια την αγγελία εργασίας.
Η σχετική ενημέρωση μπορεί να παρέχεται με κάθε πρόσφορο μέσο, γραπτώς ή προφορικώς, σε εύλογο χρόνο πριν από τη συνέντευξη επιλογής προσωπικού ή, εφόσον δεν πραγματοποιηθεί συνέντευξη, πριν από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας.
Συνεπώς, μία επιχείρηση μπορεί νομίμως να δημοσιεύσει αγγελία χωρίς αναφορά σε αποδοχές, υπό την προϋπόθεση ότι θα γνωστοποιήσει εγκαίρως τις προβλεπόμενες μισθολογικές πληροφορίες στους υποψηφίους.
Πρόσθετες υποχρεώσεις των εργοδοτών
Με το ίδιο νομοθετικό πλαίσιο προβλέπονται, μεταξύ άλλων, οι ακόλουθες υποχρεώσεις:
- Οι αγγελίες, οι τίτλοι θέσεων εργασίας και οι διαδικασίες πρόσληψης πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο και να μην εισάγουν διακρίσεις.
- Απαγορεύεται στον εργοδότη ή σε πρόσωπο που ενεργεί για λογαριασμό του να ζητά πληροφορίες για τις αποδοχές που λαμβάνει ή λάμβανε ο υποψήφιος σε προηγούμενες ή υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις.
Οι συγκεκριμένες υποχρεώσεις ισχύουν για όλους τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως αριθμού εργαζομένων.
Η παράβασή τους μπορεί να επισύρει τις προβλεπόμενες από την εργατική νομοθεσία διοικητικές κυρώσεις, σύμφωνα με το άρθρο 53 παρ. 2 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 16 του ν. 5316/2026.
Συμπέρασμα και πρακτική εφαρμογή
Η αναγραφή της αμοιβής στην αγγελία δεν είναι υποχρεωτική, όμως η έγκαιρη γνωστοποίησή της στον υποψήφιο είναι πλέον υποχρεωτική.
Για λόγους ασφάλειας δικαίου και αποδεικτικής τεκμηρίωσης, προτείνεται οι εργοδότες είτε να αναγράφουν εξαρχής ένα ενδεικτικό μισθολογικό εύρος στην αγγελία είτε να αποστέλλουν σχετική γραπτή ενημέρωση στους υποψηφίους πριν από την πραγματοποίηση της συνέντευξης.
Η δεύτερη πρακτική επιτρέπει στην επιχείρηση να διατηρεί τη μισθολογική πληροφορία εκτός της δημόσιας αγγελίας, διασφαλίζοντας παράλληλα τη συμμόρφωσή της με τον νόμο.
Ο συντάκτης
Νικόλαος Αθ. Τολιόπουλος
Δικηγόρος Παρ’ Αρείω Πάγω (Α.Μ./Δ.Σ.Θ. 11856)
Μ.Δ.Ε. Διεθνών και Ευρωπαϊκών Νομικών Σπουδών
Μ.Δ.Ε. Ποινικών και Εγκληματολογικών Επιστημών
Πιστοποιημένος Υπεύθυνος Προστασίας Δεδομένων
